企業は人なり

社員力を測定し、
向上支援するプロフェッショナル

Human Capital AnaIist
(適材・適所デザイニスト)養成講座

一人一人の能力と性質を客観的に診断し、
社員の適材・適所を構築できるようになる!

セブンレイヤーズモデルの基本的な考え方

ビジネスで成果を出すために必要な基礎能力を心・技・体の構造でとらえ、各項目を多角的に評価、分析する能力評価モデル「セブンレイヤーズ」をベースに開発された「市場価値測定テスト」で能力特性を可視化し、社員一人一人の”適材・適所”を設計支援します。

市場価値(統合型人間力)測定テストとは?

市場価値(統合型人間力)測定テスト – MVA (Market Value Assessment) – は、「可能性」や「適性」のみならず、「成果を生み出す基礎能力」を可視化する成果主義時代に対応した能力評価テストです。受検者にとって、能力・キャリア開発を考える上での羅針盤であり、変革の起点を企図した、言わば「自己変革支援装置」です。
市場価値(統合型人間力)測定テストは、「グローバル自立支援」をコンセプトとした新時代の能力評価モデル、セブンレイヤーズ(登録商標)モデルを基に構成されています。受検者一人ひとりに配布する結果はバインダーに収めた50ページ以上の報告書「Personal Directions」です。受検者の全体傾向やランキングより、社員力や組織力を高める戦略策定を強力にサポートいたします。

Human Capital AnaIistになるメリット

当講座を受講してHuman Capital AnaIistの資格を認定されると、受検者へのフィードバック・コーチング(1 on 1)、研修ファシリテーター、トップマネジメントチームへ経営コンサルティングができるようになります。
また、市場価値測定診断テストをきっかけにして、その後のコンサルや研修の提案などに活かすこともできます。

社員に対して

測定結果を社員にフィードバックし、ひとりひとりの能力・キャリア開発に対する課題を明確化することができます。

経営者に対して

測定結果の報告を通して、全体傾向を把握し、組織人事分野の施策を検討。測定データより経営幹部候補生の抽出を行います。

講師紹介

藤田 聰 (ふじた・さとし)

株式会社企業変革創造代表取締役社長。市場価値測定研究所所長。慶應義塾大学大学院経営管理研究科専修(修士課程)。

日本IBM、PAOS、コーポレイトディレクションおよびCDI子会社取締役を経て独立。 1997年 市場価値測定研究所設立後、セブンレイヤーズモデルをベースとした統合型市場価値測定テストを1998年にリリース。簡易版を含め、この20年間で50万人以上のビジネスパーソンが受検、トヨタ自動車、日立製作所、PANASONIC、関西電力、東京ガス、SONY、東京海上日動火災、資生堂など、業界を問わず、日本を代表するリーディングカンパニーで導入されている。“市場価値測定の第一人者”と評される。大企業での幅広い実績を踏まえて、本格的に中小・ベンチャー企業への支援を事業展開している。

1999年 立教大学兼任講師及び日本生産性本部主任講師

2001年 日本人財銀行を創設
2012年 早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員。
      認定キャリアコンサルタント、認定海外留学アドバイザー。

「NHKスペシャル-世紀を越えて」、「NHKクローズアップ現代」、その他、20本以上の番組プログラムで、当社のセブンレイヤーズモデルに基づく人材評価プログラムが紹介されている。その他、ダイヤモンド社、日経BP社、プレジデント社、人事系専門誌等で論文、連載多数。2007年から、専門家ポータルサイト「オールアバウト」の「キャリアプラン」および「リーダーシップ」オフィシャルガイドを務め、関連記事を掲載中。

著作に、『夢は目標ではなく、成長の手段である』(ダイヤモンド社 2015.7)、『「仕事ができる」と言われる人の13の行動習慣』(ぱる出版 2011.11)、『「買い!」と思わせる人材』(秀和システム 2006.3)、『自分価値向上のための黄金法則』(DVD:創己塾出版 2005.9)、『あなたのホントの市場価値教えます』(祥伝社 2003.6)、『自分の値段の高め方』(大和出版 2003.2、同書韓国ハングル語版2003.10刊)、『セブンレイヤーズ(市場価値を形成する7つの階層)』(経済法令研究会 2000.7)ほか多数。

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