人材評価 | ■組織人材力分析(※社外【全国平均・業界・業種・役職・年齢別】比較可能) | ○ | |||
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人材アセスメントのツール として(導入単位:全社、階層別、事業部別) | ○ | ||||
幹部候補生の選抜ツールとして(役員候補者、部長候補者、課長候補者等) | ○ | ||||
適正年収の測定ツールとして (現行年収と適正年収/推定市場価格、給与制度改革データ) |
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人材開発 | ■階層別変革研修 | ○ | |||
・役員研修 | ○ | ||||
・部長職研修 | ○ | ||||
・課長職研修 | ○ | ||||
・次世代リーダー研修 | ○ | ||||
■目的別変革研修 | ○ | ||||
・パーソナルバリュー保有能力開発(キャリア開発研修) | ○ | ||||
・パーソナルビジョン策定・概念化能力開発(キャリア開発研修) | ○ | ||||
・パーソナルストラテジー策定・実行能力開発(キャリア戦略研修) | ○ | ||||
・リーダ−シップ能力開発 | ○ | ||||
・マネジメント能力開発 (幹部候補教育研修) | ○ | ||||
・情報収集能力開発 | ○ | ||||
・パソコン活用能力開発 | ○ | ||||
・プレゼンテーション能力開発 | ○ | ||||
・タイムマネジメント能力開発 | ○ | ||||
・メンタルマネジメント能力開発 (ストレスマネジメント研修) | ○ | ||||
・異文化適応能力開発(グローバル人材育成研修) | ○ | ||||
教育・研修の効果測定 | ■各種教育研修の事前事後能力測定により効果測定 | ○ | ○ | ||
採用支援 | ■新卒採用支援 | ○ | ○ | ||
■キャリア採用支援 | ○ | ○ | |||
組織変革コンサルティング | ■統合的組織分析 | ○ | ○ | ○ | |
■従業員意識調査 | ○ | ○ | |||
■現場改善、チーム力変革 | ○ | ||||
■社員個々の能力革命による組織力変革 | ○ | ||||
各種制度導入・施策の効果測定 | ■各種制度導入・施策実施についての、投資に対する効果測定 | ○ | ○ | ○ | |
その他 | ■適材適所のための人材アセスメント | ○ | |||
■アウトプレイスメント(再就職支援)会社の自己分析・カウンセリングツール | ○ | ||||
■民間資格認定試験のスクーリング、面接ツールとして活用 | ○ |
市場価値測定テスト | ■市場価値を知る | ○ | |||
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パーソナルディレクション | ■方向性を定める | ○ | |||
パーソナルコーチング パーソナルブランディング |
■能力を高める 自己の市場性理解に基づく目標設定、能力・キャリア開発からパーソナルブランディング構築まで |
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転職(日本人財銀行) | ■能力を活かす | ○ | |||
メンタルヘルス カウンセリング |
■ストレス状態、性格特性を可視化し、ストレス耐性を強化 | ○ |