- ・個々人の能力・性格特性・ストレス度・自立度をトータルに見ることが出来るセブンレイヤーズモデルに基づき研修プログラムを設計。受講者の潜在的な能力や可能性を発見し、育成できるように配慮しています。
- ・市場価値測定プログラムではOS部分の諸能力を可視化します。
- ・危機意識、自己認識に基づく深い気づきを与える「ショック療法」で、一人ひとりの「自己変革力」を引き出し、効果性の高い研修を提供します。
- ・研修の効果を、能力測定（定量的）、受講者アンケート調査（定性的）で可視化し、受講者一人ひとりの意識・行動習慣が変わり、成果を出す人材になるまで導きます。
- ・研修の費用対効果を明確化します。低コストで組織人材力を確実に向上させる人材育成の仕組み作りをお手伝いします。
